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Se deben describir, identificar y resumir la historia de los riesgos presentes en la organización por cada individualidad de los trabajadores, tanto de las enfermedades ocupacionales como de los accidentes laborales.
✔ Reducción de accidentes laborales: Disminuye la probabilidad de incidentes mediante la identificación y control de riesgos.
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Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Documento donde la empresa define su compromiso con la protección de sus trabajadores.
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Programa técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo: Ideal para quienes buscan una saco sólida en gestión de riesgos laborales.
En su orden, miden el comunicación de todo el personal a los sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo recursos y políticas del SG-SST, el graduación de expansión e implementación del sistema y los cambios alcanzados durante un periodo determinado.
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Para desarrollar este paso, se deben identificar las amenazas que pueden adivinar lado a una emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla y el categoría de vulnerabilidad de la empresa frente a cada emergencia potencial.
Esta norma permite que las organizaciones estructuren su sistema de forma Apto, integrándolo con otras normas de calidad y gestión ambiental.
Contrariar lo antecedente es causal de sanciones organizacion del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo económicas o de cerrojo temporal o definitivo de la empresa, o una de sus áreas. Las sanciones pecuniarias pueden resistir hasta los 500 SMLMV.
Si tomamos en cuenta el entorno permitido, la normativa peruana en su Condición N.º 29783 establece que toda empresa debe contar con un SG-SST.
✔ Prevención de sanciones: Evitar multas y problemas legales protege la estabilidad financiera de la organización.